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第473章 老周 好家伙白杨终于有要求了（第2页）

白杨要的就是这句话。

他打开公文包，从里面拿出那几份厚厚的资料，放到茶几上。

“部长，您看，这是我们研究所和几个主要协作单位的人员情况。我昨天晚上梳理了一下，发现一个问题。”

“什么问题？”

“我们的顶尖人才储备是够的，但中间层的管理和协调人员，尤其是负责生产、调度、后勤这些具体事务的干部，存在着不小的短板。”

白杨的表情变得严肃起来，“‘神鹰一号’是个系统工程，科研是龙头，但生产、管理、后勤就是龙身和龙尾。龙头再厉害，身子跟不上，也飞不起来。”

“我担心，项目一旦全面铺开，各个协作单位之间，可能会因为沟通不畅、管理脱节，出现各种扯皮推诿的问题，从而影响整个项目的进度。”

周部长脸上的笑容收敛了，他拿起那份资料，眉头也渐渐蹙了起来。

白杨提出的这个问题，可谓是一针见血，正中要害。

这也是他一直以来所担心的。

搞项目，他最怕的不是技术攻关，而是人事和管理上的内耗。

“你的意思是？”周部长抬头看向白杨。

“我的想法是，能不能成立一个跨部门的‘重大项目协调办公室’，级别不用太高，但必须要有实权。”

“专门负责统筹‘神鹰一号’以及其他几个重点项目的资源调配和生产协同问题。”白杨顺势抛出了自己的方案，“这个办公室的人员，必须政治过硬、作风踏实、精通业务，而且要绝对可靠。”

周部长眼中精光一闪，他瞬间就明白了白杨的深意。

这是在要人，更是在要权！

要的是对项目配套体系的“管理权”和“监督权”！

这是一个非常高明的提议。

既解决了实际问题，又没有触及任何人的核心利益，反而能让整个体系运转得更高效。

“这个想法很好！”周部长当即拍板，“非常有必要！你继续说。”

“说到具体人选……”白杨的语气显得更加随意：“我昨天看资料的时候，注意到红星机械厂有位叫沈华军的副厂长。”

“我看他的履历，是老工人出身，从基层一步步干上来的，在厂里待了十几年，搞生产管理和后勤是一把好手，作风也很稳健。”

“但现在却被安排在后勤处，管一些仓库、食堂的杂事，我觉得，这是一种人才浪费。”

他顿了顿，抬眼看着周部长，道：“部长，像沈华君同志这样的干部，在我们的工业体系里还有很多。”

“他们可能没什么惊天动地的才华，但他们就像机器里的齿轮和轴承，朴实无华，却不可或缺。”

“我们应该把他们放到更合适的位置上，让他们发光发热。这对我们‘神鹰一号’项目的顺利推进，也是一个有力的保障。”

一番话说完，办公室里安静了下来。

白杨平静地端起茶杯，小口地喝着水，等待着周部长的反应。

他已经把球，稳稳地踢了过去。

他没有提沈桦林，没有提任何私人关系。

他把沈华军的调动，完美地包装成了一个为了国家重点项目，优化人力资源配置的“公事”。

这个理由，冠冕堂皇，无懈可击。

周部长沉默了。

他靠在沙发上，手指在膝盖上轻轻敲击着，目光深邃地看着眼前这个年轻人。

白杨的心，有那么一瞬间的悬空。

然而，周部长的下一句话，却让他彻底放下了心。