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第四百八十六章 乡长还是你考虑的周全（第2页）
“所以我就想让张生同志先去做李玲同志分管部门的年终绩效评档。你觉得如何？”
张重询问道。
李志听完之后，直点头。
“可以啊，这个安排挺合理的。”
“只不过，张生同志他毕竟还没接触过绩效评档！让他接手会不会有什么问题？”
李志问道。
“李乡长，你忘啦！张生同志可是在乡里很多部门轮转过了，对各个部门的情况再了解不过了！”
“而且啊，他之前还做过农业站部门的绩效评档！”
“也就是说他肯定是有他自己一套评档标准的。这不会出什么岔子的！”
“唯一需要警惕的就是，他毕竟还算不上正式的副乡长。底下可能会有一些声音！”
张重说出了自己的忧虑。
“这点也好办，等下我跟下面的部门提前打个招呼，算是替张生同志撑腰了。”
“那些人就不会有什么意见的了！”
李志回答道。
“有李乡长你这句话，那我可就放心了！”
“对了，今天来找你，还有一件事，要跟你商量一下！”
张重说道。
“哦，行，你说说看！”李志说道。
“是这样的，你上次不是让我给两位副乡长也做绩效评档嘛！”
“然后我给了余敬同志一个C，然后给了李玲同志一个B！”
张重解释道。
“C？”
“你只给了余副乡长一个C？”
“常务，评档的规则你应该了解吧？”
李志看着张重问道。
周国栋上次跟党委会上提过这一次弄考核评档的规则。
他将每个人原本应发的奖金分为了4份！
D档的话还要扣1份的奖金。
就比如说乡里部门的小杨今年年终奖金原本应该是1万的。
可现在被分为了4份，也就是说一份是两千五！
如果小杨的绩效考核被评为D，那么他就要被反扣1份奖金，就是两千五！
不仅如此考核为D的话，还要被组织部门注意，如果明年没能端正态度，就很有可能被清理出去。
而C档是没有年终奖金拿的。
评分为B档的话，那就能拿到两份奖金，如果小杨是B档的话，那他的年终奖就是五千。
A档能拿全部4份的奖金！
