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复利 总做无用功导致更想拖延跳出低效勤奋的怪圈（第2页）

3、而有实力的机构来找我对接，生产好作品的过程本身，能让我磨练我的内容能力，写出更好的作品。

同样的，虽然每一次的增强，都可能微乎其微，甚至都不到1%，但就这么一轮一轮地转动，这个增强飞轮，也一定会越飞越快，在10年、20年的长期维度呈现复利式的指数增长。

二、怎样打造你的增强飞轮来实现复利效应

说完了亚马逊，说完了我，那我们再来谈谈你。

你看，在过去的8天里，你学习了：

初段：用4种策略找到了自己的天赋使命；

二段：用SAFFF模型激励自己先完成再完美；

三段：启动损失厌恶机制，让自己有足够的动力投入行动；

四段：开始习惯慢思考，来逐步替代快思考可能带来的坑，用最早开始时间让自己尽快行动起来；

五段：每天固定时间复盘，把你在行动中的亮点固化并优化行动；

六段：构建上瘾机制，用一个好习惯代替了一个坏习惯；

七段：用关键结果KR为你的目标O助力；

八段：用WOOP思维克服了实现KR路上可能存在的障碍和困难。

如果你认真做了我布置给你的作业，通过前面这八个段位的修炼，你的「天赋使命」应该已经在行动成长的路上了，甚至可能已经打磨出了一丢丢的小锐角，那么，从今天开始，你就可以开始设法构建自己的增长飞轮了。

具体要怎么做呢？分为三步走：

第一步，启动飞轮，增强自我效能感

如何启动呢？你可以利用前面初段到八段的内容去走通一遍，完成一件件你以前觉得自己不可能做到的事情。

比如我的一位学员Mike，大学刚毕业的时候，由于一直没有找到工作，非常焦虑，后来通过亲戚的人脉，进入了一家传统制造业，成为一名生产工程师。

生产工程师通常要面对几十名生产工人，由于不擅长与人打交道，他非常不喜欢自己的这个工种。在我的建议下，他通过梳理自己，找到了自己的天赋使命：他决心要用编程为身边人创造价值。至此，Mike其实已经完成了一段：找到自己的天赋使命；

于是，Mike开始了二段烂头SAFFF循环，他先用最简单的Excel宏命令和SQL语言，为生产线上的工人们编程了一个实用的报表，这张报表可以实现每15分钟自动刷新，获取机器设备状态的所有信息，免去了工人们要开多张报表来回查看的麻烦。而且经过多次迭代，成为了全厂工人每天必用的报表。

为了给自己动力，他用三段跨墙的方式，公开承诺利用业余时间在3个月内完成一份生产计划跟进系统，这让他在制作的过程中，编程水平大涨。而且让人意外又在情理之中的是，隔壁CIM的老大看到这个略显粗糙但十分落地的系统后，和他的直接上司要人，把他从一个生产工程师转岗成为一名CIM工程师。

坐上CIM岗后，不仅面对的问题更复杂，而且来自各个部门的产品需求让Mike感觉压力山大，这个时候，四段控制，就变得格外管用。因为只有通过慢思考，把需求梳理清楚了，把复杂的行动步骤一步步写下来，列清单、做梳理、排时间，每件事情才能都与业务部门对齐，自己也能在此过程中有节奏地成长。

具体的细节实践虽然折腾，但Mike利用「五段-复盘」中不断「回顾目标、评估策略，反思过程，优化行动」的范式，在他的云笔记中沉淀了超过900多条自己的思考和感悟，并把这些反思运用在后面的工作中，让他所负责的项目保持着9成以上的成功率。

由于真正用编程给工厂的工人、工程师、经理总监们创造了价值，节省了沟通成本，更直观地反馈关键数据，Mike经常获得月度、季度之星的奖项，这些物质上的鼓励和精神上的成就感让他进入了「六段上瘾」中「触发-行动-大脑奖励」的循环，让一个个实用的小产品从他的手上不断地被送出来供各业务部门使用。

同时，Mike还在进行他的斜杠计划，所以在「七段KR」中，他在去年给自己定下了1年内开发完成一个失物招领公众号的O，具体的KR我就不赘述了；

现在，这个带有一定产品属性的公众号已经上线了，到目前为止已经有上万人在他的公众号上接受服务。当然，在此过程中也经常存在诸多障碍，这些卡点也被Mike使用「八段解题」的方法，用WOOP思维，每周推进着这个工作之外的小项目周拱一卒。

祝福他，帮助更多的人，让他们都能找回自己不小心遗失的物品。

你看，Mike从一个不喜欢本职工作的职场小白，到后来一步步积累小胜利，再到成功转岗，又到目前开启了自己的副业项目，这种一步步获得成功的感觉在心理学上被称为「自我效能感」，心理学家班杜拉把它定义为：人们对自身能力去完成某项行为的自信程度。