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第517章 有色滤镜（第6页）

宋汶知道，许鑫说的是实话。

五百万最多是作为第一届的启动资金，毕竟电影节想要吸引人，想要提升影响力，没有扶持计划是不可能的。而扶持计划靠啥？

钱呗。

五百万对普通人来讲很多。

可对电影而言……

水花都算不上。

就算到时候能从获得支持的城市那获得专项资金支持……

可问题是又能有多少呢？

几十万？

一百万就顶天了吧。

那也不够啊……

而且还要考虑到城市影响力……

他们也发愁。

接着就听许鑫继续说道：

“至于晋升渠道这方面，咱们就不提了。咱们厂是国企，一切规矩都是国企的规矩。但不管怎么说，四位进入正编是肯定的。所以前途方面还是很光明的。”

“那……到时候谁说的算啊，我说的是电影节的事情。”

李子维下意识的问道。

“唔，到时候所有人都是电影节的一份子，当然要共同努力了。但分工还是很明确的，四位过往的经验可以迅速组建出一个成熟的团队。说白了……电影节的影响力和四位的前途是挂钩的。而所谓的说的算说的不算……其实在企业里面不是这么看的。”

许鑫笑着给她解释道：

“我们接受企业领导，执行的所有事情都有一套严格的流程。我们或许反应不如那些民企快，但论起来基础是否扎实牢靠，商业化的民企和我们无法相比。各有千秋吧，可对于电影节的含金量来讲，最后一定是我们更高……”

说到这，他顿了顿，有些食言的拿话点了一下四个人：

“不要小瞧集体的智慧呀。民企可以犯错，但国企永远不会犯错。”

虽然这话乍一听很绝对。

但他觉得……这四个人也不是愣头青，应该能懂自己的意思。

……

“我们……需要考虑一下，可以吗，许导？”

“当然，明天就是艺创之家·人才中心成立的庆典，回去多休息，明天庆典结束后咱们在聊嘛。”

这是这场碰面在进行了接近1个小时之后的收尾。

而这期间，除了待遇、编制、前景之类的话题外，四个人最多聊的还是话语权的问题。

许鑫看的出来，他们是莫名其妙的被一些东西给遮住了眼。

把西影厂想象成了一个体制僵化的庞然大物……

可实际上呢？

其实也可以这么说。

所谓的体制僵化，更直白的解释原因是他们不懂。

不懂得怎么进行。

不懂的怎么开展工作。

实际上哪有那么重的官僚主义？

那是一种有色滤镜罢了。