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第556章（第3页）

“跟我来这套，讨打！”

“这不是乐趣嘛。”

诚如罗学云预料，大众的讨论和疑惑终究只能纸面沸腾，并不能得到有问必答的快速响应，以及给出时间节点的处理，毕竟摸着石头过河，表态往往有一锤定音的效果，不能擅用。

但是对青云集团，准确点说，对青食的质疑声陡增，客观上讨论青食的实力，厂区员工市场份额等等，暗戳戳的报道却包藏祸心，特别青食算不算国产食品品牌的讨论甚嚣尘上，经过网络大爆炸信息海洗礼的罗学云一眼就看出有人带节奏。

大卫回应榜单的接待会上，明确讲述青食成分，包括商标归属青云集团都带到，还来质疑，除了搅混水摸鱼，有所企图，还能是什么好人？

“罗总，要不要登报澄清。”

第800章

青云公司一贯注重公共关系处理，即大卫和李查理口中更像国际范的现代企业，这些东西大多时候不能直接地换成真金白银，但隐形的收益是无穷的，尤其是好名声，能得专家高看一眼，同业竖大拇指，顾客真心信赖。

余秋秋管着集团的品牌宣传和公共关系，一收到各地的消息汇总，便察觉到情况不对的苗头，当即请示罗学云是否要澄清。

罗学云不慌不忙，问道：“青食什么意见？”

“杨副总的意思是按兵不动，在市场没有实质受损的时候，不应当惊慌失措，以免采取不恰当的措施，未能消弭风波，反而加剧问题。”

“你们部门呢，什么想法？”

余秋秋道：“杨副总是香江人，可能不懂里面的微妙，要是没有及时澄清，致使情况愈演愈烈，便是我们没错，也会沾一身泥点，我们觉得要申明立场。”

罗学云不置可否。

青云集团**飞快，人员数以千计依旧在增长，除却基础性的岗位，类似驾驶员、操作工、仓管员这些，扫盲培训之后就能上岗，大部分需要深厚专业技能和实战经验水平的职位都显得很稚嫩。

不管是有经验的老将跳槽，还是中专高中毕业生招聘，都需要长久的岗中培训，才能理解其位置真正的高超水准该怎样。

时至今日，青云食品都没有推行CEO、CFO、COO这种名称设置，依旧维持多职能联合办公，比如人事行政部、品牌与公关这些，一部分原因是避免臃肿，在需求没旺盛之前，不做太超前的筹备，更多是人才不足。

在不能理解问题核心，保证能做好做正确的情况下，沉默装死好过花里胡哨乱送，就像一些二零八，每有什么风声便急吼吼发律师函，结果起到反作用，激起吃瓜群众逆反心理，非把实锤找出来钉死不可，导致根本没有私下操作的时机，完全葬送人头。

现在纸媒当道，某件新闻若是没有重量级报纸纷纷报道转载的势头，影响范围其实有限，若不是余秋秋这种专门负责品牌公关的普通人，可能根本就不知道有这一茬。

小小几家报纸提及，青云就反应激烈，岂不是人家一个平A，就把大招全梭哈了？

“依你对市场的了解，以购买家电而言，消费者会选择松下索尼东芝日立还是长虹康佳。”罗学云问道。

“看实际需求、价位和收入水平。”

“不考虑其他因素，单纯论品牌而言，你觉得消费者追捧谁？”

余秋秋若有所思：“应该会选择国际品牌吧，他们广告宣传做得优秀，给消费者一种印象，技术先进质量可靠，购买不仅时髦有面子，还经久耐用，反观国牌落后，只是价格占优势，容易坏，不高档。”

“这就是了。”罗学云说道，“而今能来我国销售的外来品牌，别的不说，起码在其本土市场是站稳脚跟，有一番基业的，从生产管理到广告营销，全方位领先一大截，很会做品牌形象。

大多时候，商品是洋牌子，甚至全进口，往往会得到周围人的羡慕，彼此炫耀，竞相购买，青食只要产品做得好，被认作非国产品牌又如何，说不定销量不降反增。”

青云食品从一开始广告宣传的策略，就没有像健力宝二厂饮料那样，强调华夏魔水、江城人自己的饮料品牌这些概念，平心而论，不比拼质量，而是强调出身，已经把路走窄了。

比拼根正苗红，合资比不过私企，私企比不过国营，然而占据最高位的国营品牌又因为经营不善，转而跟国际品牌合资，搞来搞去岂不是玩笑？

余秋秋道：“青云是集团品牌，青食或许不受影响，但是青农呢，原本青农就要着重发力种子业务，受此横生枝节，恐怕有变数。”

罗学云晓得她的忧虑，各行各业的放开有先有后，有早有晚，如制种售种原本是种子公司全盘负责，以生产专业化、加工机械化、质量标准化和品种布局区域化的四化一供目标，完全将市场锁死，外人很难插手。

青云之所以能介入，也是种种因素叠加，比如正攵企分离，致使种子公司失去管理职能，变成竞争者，种子公司更注重解决大田作物的多、乱、杂，青云以蔬菜种子及合作种植的方式另辟蹊径。