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第526章（第1页）

青食，袁晓成办公室。

罗学云开篇明义，直截了当道：“其实这种事我倒不是很义愤填膺，只要能提供符合青云要求的产品，谁来供应都一样，即便以后供应商多了，能挑能选，也避免不了成分不明的人。

可是嘛，手段太糙了，真要坐视不理，以后指不定什么样，再说，陈清的颜面也要顾及，人家要青云带动家乡发展，若看到这种事不发一言，岂不是放任挖墙脚的帮凶？”

袁晓成叭叭抽着烟，道：“处理到什么程度。”

“法务合规部门总得亮亮相，别让大家伙真当他们是吃白饭的，只知道拟定合同。”

“锦盛**呢？”

“不是吧，你应该关心陈清**才对。”

“领导会处理的。”

罗学云忍不住叹气：“这种事麻烦得很，李国昌不过是因为身份，多了一些特殊意味，对于岗位本身而言，却没什么不同，就像茶哥一样，有了便利就想使用便利。嬢的，干活本领学不快，钻空子一个比一个六。”

袁晓成笑道：“可能空子就在那里，免不了被看到。”

第763章茶叶节

详细的来龙去脉摆上商赟案头时，饶是以他的养气功夫，都忍不住砸桌，怎能这么贪婪无耻，如此嚣张地挖墙脚，将别人都当成瞎的聋的？

冷静冷静。

他强行压制愤怒，抬起电话，吩咐道：“给我约罗学云。”

罗学云并没有来，来的是袁晓成。

“青食发生的事，老罗说我来解释比较清楚，免得中间过一道有什么误会。”袁晓成开门见山，“领导有什么指示，青食照办。”

商赟挤出笑容，道：“让你们看笑话了，县里厚着脸皮要青食多多帮扶国营工厂，没想到治下不严，闹出这样的丑事。”

“言重了。”袁晓成忙道，“互相扶持，共同进步，理所应当。”

有些道理不问自明，不管谁当这个家，都不敢只鼓励民营公司发展，而疏忽放松国营工厂。

商赟问道：“晓成呐，你们在生产经营方面是专家，有没有什么建议？”

“还是加强管理吧。”

“滑头，什么叫加强管理，怎样的加强管理能有用？你不撂下点实话，今天休想离开。”

袁晓成苦笑道：“您这不是难为我么。”

“是难为吗？青食公司不是一样会出这样的事，你们管理层就没有防备手段？”

“关键得因地制宜，对我有用的，对其他未必有用，何况即便是青食公司，也不过是亡羊补牢，在造成大损害之间切断。”

“青云跟国营厂还是很像的，夸张点讲，是一个特殊的集体所有企业，尤其在员工保障方面，远非其他民营公司可比，我想经验还是有可借鉴之处的，讲讲。”

袁晓成沉默两秒，忽地展颜一笑：“那我就胡咧咧两句，说得不对您别介意，全当我呓语。”

商赟呵呵道：“你这样做事可没有总经理的气魄。”

袁晓成坐直身子。

“我以前在陈清酒厂干过，对一些毛病有所耳闻，比如谁对资产负责，说起来厂子是大家的，薅东西的时候就成公家的，你拿我不拿，就是你赚我亏，同理开工效率干活积极性方面也一样，一旦不能遏制，很快就会蔚然成风。

青云首先就得解决这个问题，职工所持股份和享有的分红，全在青云总公司，旗下独立经营的青农青食青云创业青云公益等，都是有自己的管理团队，管理团队需要对子公司负责，所做出来的成绩切实关系他们的利益，必须尽心尽力，不能坐视职工胡来。

相对应的，拥有股权的青云总公司以及跟青食休戚与共的职工，虽不能直接干涉管理团队的经营，却能通过各自手段监督，管理层想做一些小动作，就得考虑是不是能瞒过或者说服所有知情人，就像这次更换供应商，李国昌只搞定采购是不行的。

其次是积极性问题，或者说归属感，当下很多人流行一种论调，将国营工厂的困难归咎于工资低，仿佛祭出高工资高奖金的法宝，立刻就能焕然一新，且不说技术设备这些结结实实的差距，即便员工自己也是有波动曲线的。