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第504章（第2页）

“太久了。”罗学杨道，“你说的并非没有道理，也是求稳之举，但对饮品部整体非常不利，两三年资源都倾斜到一个项目上，是许多人都无法接受的，尤其是分公司的人。

他们纵然能分享到冰红茶红火带来的好处，又哪能比得上直接参与冰红茶项目的职工，若是他们产品不行也就罢了，明明可以，却因为资源厚薄的问题，心里会服气吗？

到时，他们若说冰红茶能火能赚，完全是因为事业部给了大资源推广，就像唱戏的角，是全戏班捧出来的，觉得自家项目不输冰红茶，只是缺捧，你怎么回答，要知道罗总钦定四大重点，也是因为其潜力和评级很高。”

王彬哑口无言，细细思量，还真觉得有很多不当之处，冰红茶能好，少不了精诚团结人心齐，若是人心不齐，冰红茶也可能会因此衰败。

“那该怎么办？”

“虽然很丢脸，但我还是得说，要请教学云。”罗学杨无奈道。

王彬表示理解，计划都给的很详细，结果遇到点变化就去请教，岂不是显得很无能？

但话又说回来，青食基业不容易，罗学云更没有撒手不管，明明有问题能请教却一意孤行，做错很可能翻不了身，就跟某些人非要听校长微操一样，不听赢了也是忤逆，听了输了，黑锅在发令者身上，他无法下重手惩罚。

当罗学云看到冰红茶的数据，还是颇为吃惊，没想到现在的消费力已经这么可观，就是不清楚营销方式立了大功，还是产品质量更高一筹，毕竟互联网还没接通，没法产品上市就有一群人自发评分。

现在要知道详细情况还真不容易，得做很专业的数据统计，问卷调查。

嘱咐罗学杨关注这方面的问题，他才聊起明星产品的事。

“你俩知道千里马和家猪怎么养最好吗？”

“我没养过马，猪倒是知道一点，一猪不吃糠，两猪吃得香，最好一养养两头以上，抢着吃食长膘快。”罗学杨不知道他为什么这么问，但还是有问必答。

“对，家猪要合槽饲养，才会彼此争食，千里马要分槽饲养，才不会彼此打架。”

罗学杨隐隐明白意思，却没想到罗学云话锋陡转。

“千里马和家猪的差别很好区分，毕竟不是一个种类，可千里马和普通马之间如何清晰界定呢？连马都分不清楚，不同款的产品又如何区分呢。”

第737章自信

王彬见罗学云目光落到自己身上，也不矫情，答道：“农民会不会种地，给他一块田种一季，然后跟村里人比一比就知道结果，产品是千里马还是家猪，拉到市场卖一卖就知道成色。”

“不错，俗话说真金不怕火炼，金子总会发光。”罗学云道，“但是，试玉要烧三日满，辨材须待七年期，很多时候我们并没有那么多资源和时间去验证，又该怎么办？”

王彬答不出来，倒是罗学杨冷不丁蹦出一句话。

“看公司安排。”

这句话倒像是万金油的恭维，所以罗学杨跟着解释说明。

“好比父母培养孩子，一家七八个小孩，照家底没法供起所有人念书，开明的家庭可能让孩子都上过小学或者读两三个年级，谁表现出读书的天赋、兴趣和心性，就供他读书，表现不好的就回来种田或者做学徒，早早混个手艺挣钱成家立业。

情况实在困难的，说不得就按照老辈的经验，男孩种田，女孩家务，什么时候家里条件改善了，有余力让孩子读书，轮到年纪的孩子就安排上。

似青食，微小的时候项目少，壮大的时候项目多，资源注定不够用，必须有项目做红花，成为青食招牌，即所谓的明星产品，而有的项目甘作绿叶，衬托和护卫明星产品。

只是我们做项目终究不是算命先生，掐指一算就知道谁能成龙，谁能成凤，还是要靠我们的眼力，我们的经验，去预估和评判，给予项目不同的内部评级和相应的资源支持。”

“不错。”罗学云道，“一个项目从立项之初，就已经过市场调研和前景预判，简单来说就是寄托部门对它的期望，是带领公司发展的千里马，还是夯实基础的家猪，从这个时候开始就已确定。

那么，它能获得的扶持力度就是先期定好的，无非是看部门盘子大小，盘子大它就分得多，盘子小它就少拿点，就像一群孩子中的大哥，先拿多拿定死，不关家里钱多钱少的事。

唯一能使它降级的可能，就是它的市场表现太烂，完全达不到预期，被对手打败，被兄弟赶上，此时让出宝座理所应当，而且毫不犹豫，谁都无法容忍重点项目成了扶不起的阿斗，糊不上墙的烂泥。

与此同时，原本级别稍逊的项目，在部门处于后置位，若是接连通过考验，在内部评估、公司调研、数城试销中，皆表现出不俗的成绩，数据超过同级，我们应当予以升级，就像考出好成绩的学生，从普通班转到精英班。

对冰红茶的成功我很高兴，同样期待其他明星产品的表现，毕竟定好的计划，不应当随意更改，如果饮品部实在觉得有压力，那是我的问题，青食的盘子还是太小，不能一下上那么多菜。”

事实就是如此，哪怕强如某鹅，都没法对每一款游戏都倾斜份量充足的资源，只有一轮轮的竞争，一轮轮的验证，像斗士一样杀出重围，登上王座。

而出品工作室的历史成绩不过能赋予新项目一个很好的起点，能否腾飞还是看真本事，再多个小目标的付出，也不过是筹码，不是战果。