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第418章 小王的变化（第4页）

小王心中再次涌起一股暖流。他知道，这不仅仅是金钱上的奖励，更是国家对科研人才的重视和肯定。

“小王同志，您打算什么时候组建您的团队？”张建国问道。

“我正在考虑。”小王说道，“我希望我的团队成员，都是真正热爱科研，有能力，有担当的人。而不是那些只知道搞关系、混日子的人。”

“这是当然！”张建国立刻说道，“您尽管放手去挑！所里的人事部门会全力配合您！如果您觉得所里没有合适的人选，也可以向外面招聘！”

“外面招聘？”小王有些意外。在体制内，从外面招聘核心技术人员，是很少见的。

“是的！”张建国肯定地说道，“这是赵领导亲自批示的！他说，只要是国家需要的人才，无论在哪里，都要不惜一切代价争取过来！”

小王心中一凛。

“我明白了。”小王点了点头。他知道，自己肩上的担子更重了。

张建国又和小王聊了一会儿，主要是关于项目的一些细节和所里对他的支持。

他发现小王虽然年轻，但思维清晰，对项目有着深刻的理解和独到的见解。

他心中不禁感叹，白总工程师看人的眼光果然毒辣。

临走时，张建国拍了拍小王的肩膀，语重心长地说道：“小王同志，好好干！所里，乃至整个部里，都看好你！”

“我不会让您失望的。”小王坚定地说道。

送走张建国后，小王再次陷入了沉思。

他知道，他现在拥有了最好的平台，最充足的资源，以及最强大的后盾。

他必须抓住这个机会，将他的项目做到极致，不辜负白杨总工程师的信任，不辜负国家对他的期望。

他打开电脑，开始起草一份详细的项目计划书和团队组建方案。

他要从头开始，打造一支真正属于他的，纯粹而高效的科研团队。

他首先想到的，是几位在偏远分所时，与他志同道合，同样被压制，但能力出众的年轻技术员。

他们虽然没有背景，但对科研有着一腔热血。他要给他们一个机会，一个证明自己的机会。

他拿起内线电话，拨通了人事部的号码。

“我是小王，主管工程师小王。我需要一份全所技术人员的详细资料，特别是那些在基层分所，或者长期没有得到重用，但有实际贡献的技术人员的资料。”小王的声音沉稳而有力。

电话那头的人事部负责人一愣，随即立刻反应过来，语气恭敬地说道：“好的，小王工程师！我立刻为您准备！”

……

接下来的几天，XX研究所的气氛发生了翻天覆地的变化。

张建国所长雷厉风行，亲自主持了多场会议，强调人才的重要性，并公开宣布了多项改革措施。

他撤销了一些长期占着茅坑不拉屎的闲职，将一些重要岗位重新分配给有能力有担当的年轻人。

整个研究所，仿佛被注入了一股新的活力。

许多原本死气沉沉的部门，也开始焕发出新的生机。

而小王，则成为了研究所里最受关注的人物。

他每天都忙碌在办公室和实验室之间，全身心地投入到他的项目中。

他亲自面试每一位申请加入他团队的技术员，不看资历，不看背景，只看能力和对科研的热情。

他从偏远分所调来了几位与他一同奋斗过的老同事，他们能力出众，但之前一直被埋没。

小王给了他们最好的待遇，最好的平台，让他们能够尽情施展自己的才华。

同时，他也从研究所内部发掘了一些被压制，但有真才实学的年轻人。

他甚至大胆地从外面招聘了一些顶尖的大学毕业生，他们虽然缺乏经验，但拥有最新的知识和无限的潜力。