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第922章 刮骨疗伤 团队涅槃的阵痛（第2页）

几轮筛选下来，最终确定了三个人：运营总监赵峰，三十五岁，经验老道，思路清晰；财务主管孙静，三十岁，严谨细致，对数字敏感；市场经理李娜，二十八岁，海外背景，想法新潮，擅长策划。

这三人的薪资，加起来比现在小院所有人工资总和还高出一大截。消息传开，老员工们心里更是七上八下，危机感爆棚。

新人入职第一天，孟西洲召开了全体会议。

他先把大壮、小辉等元老叫到前面，语气郑重：“这几位，是公司新请来的专家，以后负责运营、财务和市场。大家欢迎。”

稀稀拉拉的掌声过后，孟西洲看着神色不安的元老们，继续说道：“公司做大了，需要更专业的人来管理。但这不代表你们没用了！相反，你们的经验和对公司的感情，是新同事没有的。”

他话锋一转：“大壮，仓储物流这块，你先跟着赵总学，他是这方面的行家，怎么建立现代物流体系，怎么管理团队，你好好学！学会了，这块还交给你管，但要管得比现在好十倍！”

“小辉，你脑子活，以后跟着李经理跑市场、搞推广，学学怎么跟高端客户打交道，怎么策划活动！别老盯着街头那点零收！”

“其他老伙计也一样，公司有培训计划，愿意学、跟得上的，以后都是骨干！不愿意学、混日子的，别怪公司不留情面！”

这番话说得恩威并施，既给了元老压力，也给了他们希望和方向。

大壮和小辉抬起头，看着孟西洲，又看看新来的那些西装革履、自信满满的专业人士，眼神复杂，有忐忑，有羡慕，也慢慢燃起一丝不服输的劲头。

“洲哥…俺学！俺一定好好学！”大壮瓮声瓮气地说，攥紧了拳头。

“洲哥，你放心，我指定不给咱老兄弟丢人！”小辉也挺起了胸脯。

新人团队很快展现出专业效率。赵峰雷厉风行，一周内就拿出了详细的仓储物流整改方案和SOP（标准作业程序），引入了简单的条形码管理系统雏形；孙静理顺了混乱的财务流程，建立了清晰的账目和预算制度；李娜则策划了几个线上线联动的小型鉴宝沙龙和促销活动，反响不错。

老员工们在新人的带动和培训下，虽然磕磕绊绊，但也开始慢慢适应新的节奏和方法。大壮跟着赵峰跑前跑后，学得满头大汗但异常认真；小辉跟着李娜出去见客户、布展台，虽然紧张但也在努力模仿学习。

过程当然有阵痛。新老观念冲突、做事节奏不同、甚至是一些微妙的排斥情绪，都在所难免。但孟西洲态度强硬，坚决支持新团队推行改革，同时也不忘安抚老员工情绪，私下经常找大壮小辉他们谈心打气。

一个月后，效果初步显现。

仓库管理井然有序，错发漏发几乎杜绝；财务清晰，成本得到控制；市场活动带来了新一波的精准流量和品牌曝光。虽然因为投入加大，短期利润没有暴涨，但公司运作明显更规范、更高效，抗风险能力增强。

最重要的是，整个团队的精神面貌不一样了。不再是以前那种草莽江湖气，多了几分正规军的严谨和自信。

晚上，孟西洲站在办公室窗口，看着楼下仓库里，大壮正拿着新配的扫码器（简易版），笨拙但认真地核对货物，赵峰在一旁指点着。小辉则和李娜在电脑前讨论着什么，手舞足蹈。

林薇走进来，递上一份报表：“孟总，这是新团队入职后的首月运营简报。整体效率提升百分之三十，差错率下降百分之五十。虽然人力成本和运营费用上升，但长期看，利好。”

孟西洲接过报表，看着上面清晰的数据图表，点了点头。

“阵痛期算是熬过一半了。”他叹了口气，“就是苦了大壮他们。”

“成长总要付出代价。”林薇推推眼镜，“好在他们都在努力跟上。只是…”

她顿了顿，低声道：“只是最近发现，新来的赵总和李经理，好像私底下走得很近，经常一起吃饭讨论，和孙会计也…他们几个新人，似乎自成一个小圈子了。我有点担心…”

孟西洲目光微凝，看向楼下那几位正在忙碌的新人精英。

团队升级初见成效，但新的隐患，似乎也己悄然埋下。

刮骨疗伤初见成效，团队战斗力提升，但新来的职业经理人似乎迅速结成了自己的“小圈子”，隐隐与元老团队形成隔阂。这种微妙的派系苗头，是否会成为公司未来发展的新隐患？孟西洲该如何平衡新老团队的关系？更大的管理挑战，还在后面！