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去大市场买东西，先跟摊主从一百砍到十五块，临到最后，摸出个十二块：“哎哟，钱不够，算了，不买了。”

摊主多半会捏着鼻子认命：“算了算了，卖给你吧。”

这也是在电子支付时代，还有很多大爷大妈在菜场坚持使用现金的原因，手机扫码就不好说：“我没零钱，给我抹个零吧。”

不管古今中外，挑三捡四的人，必然是有她的诉求。

截止到目前为止，王雪娇还没付钱，还是高贵的甲方，她肯定不是想跑，只是又有新想法了。

造船厂的高管们警惕起来，他们已经把租借费从十万美元降到了六万美元，他们甚至都已经想好这笔钱要怎么花了。

如果余梦雪还提出降价的要求，那他们就要一哭二闹三上吊了。

好消息是余梦雪并不是要求他们降价。

相反，她还要加购。

王雪娇热情邀请萨维乔夫、瓦列里，以及等等设计师一起上船：“这要是半路出什么问题，抓紧找个地方靠港，他们还能帮着看看，能不能修，要怎么修。”

人也不白借，他们的退休工资、工资、奖金、加班费用，以及等等，都由猛虎集团支付。

王雪娇不仅付他们的工资，还给黑海造船厂人才租赁费，租赁费用与这些工程师的工资一样。

也就是租一个月薪一千块的工程师，王雪娇不仅要支付一千块给工程师，还要给造船厂一千块。

这种操作是很常见的第三方外包公司，由经济衰退期的日本人发明，叫做“派遣员工”，现在在社会主义国家还还没有这么玩的。

造船厂各位高管对这种操作方式十分新鲜，他们喜出望外。

还能这样？！

卖得人越多，岂不是得到的钱越多？

本来王雪娇也就只知道那么四个人是“飞翔的维京人”号的工程师，要她点名再要其他人，她都不知道应该要谁。

现在由造船厂的高层自己拿出员工名单，让王雪娇随意挑选。

名单十分详细，包括他们所在部门、负责的细项、曾经拿过的奖励，以及历年的考核成绩。

王雪娇挨个看下来，只见动力系统、武器系统、电磁弹射系统、甲板设计……细数下来，名单上有四十多个最关键的核心骨干，有两百多个亲自在一线操作施工的高级技术工人。

经理热情积极地向王雪娇推销那些看起来不如核心骨干金贵的技术工人：“他们都是从第一根钉子开始参与建造的，全世界没有人比他们更懂这艘船的建造逻辑和思路，要是船在路上有任何问题，他们可以协助维修厂进行维修。”

他又嘀嘀咕咕说了许多，主旨就一点：你把他们全收下吧！不亏的！

“我这一去，起码要二十天，他们家里人同意吗？”王雪娇问道。

“肯定都同意！”经理非常肯定地打了保票。

黑海造船厂都已经快要倒闭了，工资年年往下减，经常两三个月发不出来，有门路出国的全走了，留下来的要么是对造船厂感情深厚，对它还抱有美好的梦想和期待，要么是实在没有门路。

如今有人给他们按时发工资，有什么不愿意的？

既然这样，那我就不客气了……王雪娇点了两百多个人，从设计师，到高级技工，一个都没有放过，还特别告诉他们，这一趟离开需要很长时间才能回来，他们家里如果不同意的话，那就算了。

刚开始还有人犹豫：“要这么久啊？我外孙刚上小学，女儿还说让我帮忙接送。”

“我家的托比离开我会睡不着觉。”

“我的妻子不会同意的。”

……

有三十多个人各有各的理由，都不想去。

一个月就这么一点钱，还要跟亲人分开、背井离乡，何必呢。

王雪娇也不强求，想去的人坐下，不想去的人离开。

不过厂里现在也没什么事，有些人平时在家里没事干，自己还要往厂里跑。

有不少人便留下来，想听听王雪娇想干什么，为什么要租用一艘压根就没有建成的船。

王雪娇开口：“首先，请允许我做一个自我介绍……我这次的目的是……工资构成……”

刚开始，听到月工资与厂里现在定的级一样，大家都没兴趣了。

接下来，王雪娇说：“除了每月基本工资之外，还有外派补贴、奖金。”