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之前已经有风声吹出来，该知道的都知道了，但今天不一样，今天是正式任命。

其实，比聂青箐有魄力的，至少还有两个人选，但何律师选了她，她接任的阻力肯定有。

所以，这一次的计划书，她做的非常仔细，全是可以直接落地的实操计划，连计划的预期收益，都有估值。

计划书是聂青箐草拟的，但写的过程中，宋照全程陪着，跟她探讨、研究。

还说：“你对远大最了解，我只提意见，分析市场、预估未来行情，但你得自己写、这样脑子里才有完整的脉络，不然一开会，别人一问，你手忙脚乱，安排工作，自己心志不坚，怎么能叫下属有信心呢。”

聂青箐本来还想偷懒呢，被宋照这么一说，熬了好几个晚上，终于确定了这一版的发展计划。

……

会议上，她把计划书发下去，说：“我根据公司提出的每年增长30%的要求，做了一个近期和远期的规划，分为下半年、明年、三年、和三年后的展望，只要大家同心协力，按照计划一步步推进，一定能完成增长目标。”

何律师看了一下计划书，鼓励的笑容变成佩服的肯定，这计划不全是宋厂长代笔，她看得出来，是宋照引导，让青箐自己去思考，如此费时费力，才做出这样一份适合青箐操作，能直接落地的计划书。

何律师说：“我知道，在座的各位，一半人都认为我任人唯亲，没选合适的人，只选了最信任的人，我是根据目前的形式、和远大三五年内，大的发展方向，才定下的聂经理，当然，如果你们谁，有自信能做出比这份计划书更好、对公司更有利，可以大胆提意见。”

参加这次会议的几位管理层，谁也不敢夸口，说能做出比这份更落地实操的计划，这点聂青箐是有信心的。

宋照很厉害，他把她远大的工作，当做自己的电器厂一样对待，她不信这些人里，有谁目光比宋照还长远，如果有，她心甘情愿把远大的担子交过去。

何律师看无人反对，接着说：“好，任命的事就这么定了，希望你们依旧能全力配合新上任的总经理，让远大稳步发展。”

……

港岛那边的生意也很急，何律师跟小钟先生开完任命会第二天，就回港岛了。

接下来，聂青箐要一个人面对。

她刚接手总经理的职位，并不顺利，何律师他们才走，公司就有四个重要部门的副总经理，集体提出辞职，说是不看好远大的前景。

估计这些人心里，想看她一个人身兼数职，焦头烂额，无人可用的情况下，要怎么推行计划吧？

何律师听到消息后，一点没急，打电话跟聂青箐说：

“这才多大点小风浪，不碍事，人才有的是，既然他们不看好远大，不看好我跟显宗的决定，那就尊重他们辞职的决定。”

聂青箐忙说：“管理企业不能意气用事，我了解过，其中有两个副总，还可以挽救回来，我再去和他们谈谈吧。”

何律师想了想，青箐有她自己的做事方式，人才都是有点傲气在身的，如果能挽回两个回原岗位，对稳定远大的人心，是好事。

她说：“你现在已经是总经理了，自己决定就行，以后类似这样的事情，不用担心我们会有意见，只要我们不主动给你打电话，就表示没有意见，你放心大胆去做。”

……

聂青箐挨个去找这四个辞职的远大骨干，他们在远大，和聂青箐待的时间一样长，都是元老、都有才干，走了太可惜了。

她态度摆的很正，跟他们谈了很多。

两个坚决要走的人，理念不同，认为在聂青箐的带领下，远大没有发展前途。

“远大现在有这么好的口碑和势头，你的计划书太保守了，每年只有30%的增长，按照远大的实力，每年100%的增长都有可能，我说女人做事情，就是有缺陷，胆子太小，这样的公司，承载不起我的理想，抱歉，真的不能回去。”

话都讲到这份上，聂青箐不勉强。

对那两位还在犹豫的副总，聂青箐跟他们说：“公司稳步发展，才能做成长久健康的企业，这对你们求稳的人来说，反而是保障，如果你们追求更大更好的平台，我不会挽留，如果你们追求稳定，远大是很不错的选择。”

每个人的理想不同，有的人理想宏大，有的人希望施展抱负时，能有稳定的收入和环境。

聂青箐的真诚起了作用，打动了这两位做事求稳的副总，她甚至还给他们调岗*升职了，稳定人心。

……

两位离职的副总，是打定主意要走的，就想多拉几个一起走，让聂青箐焦头烂额。

他们再次找到两位回去的副总，说：“你们还真信聂青箐，能带领远大发展吗？她负责项目是还可以，但负责一个公司的运作，差远了，都是同行，将来我们再见面，我们成了上市公司的骨干，你们还在远大耗时间，不会后悔吗？”

既然决定不走了，自然不会再说聂青箐不好。

两位留下来的副总说：“平心而论，聂经理的计划书，至少三五年内，远大的发展会很稳，至于以后，走一步看一步吧，我们拖家带口的，一个稳定的远大，对我们来说更重要。”

……

聂青箐当上远大的总经理，一个星期，把内部稳定住了，何律师说的对，人才好招，一个公司离开谁都能转，包括她自己，两个离职副总的位置很快填补上。

远大的资金流很充沛，她先按照下半年的计划书，用一半账面资金的预算，拍几块地储备，让各位副总去推进落实。