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成长（第1页）

培训结束后的几天，吴小糖变得安静了。

周五早上，徐寄遥路过吴小糖的工位，看到她正低头看手机，屏幕上是某个英语学习APP的界面。

她坐在那里，眉头微皱，嘴唇轻轻动着，看来是在跟读。

“小糖，早。”徐寄遥打了个招呼。

吴小糖抬起头，笑了笑，那个笑容有些勉强，没有以前那种灿烂的感觉。

“寄遥姐早。”

徐寄遥想多问一句，但吴小糖已经低下头继续看手机了。

她没有打扰，走进了自己的办公室。

接下来的一周，吴小糖的变化越来越明显。做事的时候少了过去的干脆利落，多了一种小心翼翼的试探。

以前她会直接说“寄遥姐，这个我觉得应该这样做”。

现在她总是问“寄遥姐，你看应该怎么做”。

以前她在茶水间跟新同事聊天，笑声能传到走廊尽头。

现在她更多时候是一个人坐在工位上，戴着耳机，屏幕上要么是英语课程，要么是数据分析的教程。

徐寄遥把这些看在眼里，心里有些不是滋味。

她想再找吴小糖聊一次。

但上次的谈话已经很深入了，她把自己想说的话都说完了，吴小糖也表达了要努力进步的决心。如果又去找她，会不会让她觉得是不信任她？

徐寄遥把这个问题带给了应宽。

“应宽，你有没有注意到小糖最近的状态？”

“嗯，发现了，”他说，“她最近话少了。”

“我有点担心她。上次培训的事，对她打击挺大的。我想再找她聊聊，又怕频繁找她反而给她压力。你觉得呢？”

“每个人都有自己的节奏，”应宽说，“你看到她有心事，有困难，立刻就冲上去帮她，那她就没有机会自己去消化、去成长了。多给她一些时间，她需要时间。”

徐寄遥沉默了几秒。

“可是我怕她钻牛角尖。”

“她是钻牛角尖的人吗？”应宽反问，“她跟你这么久，遇到过的困难还少吗？以前条件有限，她都从来没有抱怨过。现在公司好了，她反而扛不住了？我不信。”

他推了推眼镜，语气放得更缓了一些：

“你给她的关注，对她来说可能本身就是一种压力。她知道你护着她，她现在的压力是来自她自己，觉得自己配不上你的信任。你越是关注她，她越觉得不能让你失望，做起事来越容易紧张。”

“那你的意思是，我就当不知道？”徐寄遥问。

“也不是当不知道，你该交代的工作正常交代，该给反馈的时候正常给反馈。她做对了你就说好，做错了你就指出来。你把她当正常的员工对待，不要特殊照顾，也不要刻意回避。她需要的是一个正常的工作环境，不是你的过度保护。”

徐寄遥点点头，觉得应宽说得有道理。

“那我试着按你说的做。”

“嗯，”应宽又推了推眼镜，“小糖脑子不笨，就是缺点自信。你给她机会去证明自己，比给她讲一百遍道理都有用。”

徐寄遥开始在工作中刻意给吴小糖压担子。

以前她会让吴小糖做一些执行层面的工作，比如整理资料、安排会议、传达通知。现在她把一些需要思考和分析的工作交给她。

周一上午，她把吴小糖叫到办公室。